رابطه بین ویژگی های شخصیت با سازگاری شغلی در کارکنان سازمان منابع طبیعی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیت با سازگاری شغلی در کارکنان سازمان منابع طبیعی صورت پذیرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمام کارکنان منابع طبیعی شهر اصفهان در سال 1395 به تعداد 200 نفر بود. روش این پژوهش، توصیفی- همبستگی بود. بدین منظور تعداد 140 از کارکنان منابع طبیعی شهر اصفهان به شیوه نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست و پرسشنامه 5 عامل بزرگ شخصیت نئو بود. برای تجزیه و تحلیل آماری داده ها به تناسب از روش های تحلیل توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (روش تحلیل آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) با نرم افزار آماری ₂₁spss استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بعد برون گرایی با سازگاری شغلی (31.0)، بعد انعطاف پذیری با سازگاری شغلی (31.0)، بعد دلپذیر بودن با سازگاری شغلی (52.0) و بعد وظیفه شناسی با سازگاری شغلی (48.0) دارای رابطه معنادار مثبت است.(p<0.001)