آسیب شناسی نظام ارتقا شغلی در شرکت فولاد اکسین خوزستان بر اساس مدل سه شاخگی

پژوهش حاضر به آسیب شناسی نظام ارتقا شغلی بر اساس مدل سه شاخگی در شرکت فولاد اکسین خوزستان و ارائه راهکار پرداخته است. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ نحوه گردآوری داده ها توصیفی اکتشافی است. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت فولاد اکسین خوزستان می باشد با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای 210 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. ابزار گرداوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه و مصاحبه بوده است. در این پژوهش پس از شناسایی و استخراج شاخص ها و مؤلفه های آسیب شناسی نظام ارتقا شغلی به تجزیه و تحلیل آزمون فریدمن برای رتبه بندی این عوامل پرداخته شده است. نرم افزار مورد استفاده برای بررسی آزمون های پژوهش spss بوده است. نتایج آزمون فریدمن نشان می دهد که از بین (عوامل فردی، عوامل ساختاری و عوامل محیطی) شاخص "عوامل ساختاری" از اهمیت بیشتری برخوردار است. هم چنین نتایج آزمون فریدمن نشان می دهد که از بین عوامل فردی (رفتاری) مؤلفه "قومیتگرایی و تبعیض در سازمان"، از بین عوامل ساختاری مؤلفه "حاکم بودن معیار شایسته سالاری جهت ارتقا شغلی" و از بین عوامل محیطی مؤلفه "مقررات و حمایت های قانونی از فرآیند شایسته سالاری" بیش ترین اهمیت را دارا می باشند. در پایان پیشنهادهای پژوهشی و پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی آورده شده است.