بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی کارکنان شعب بانک انصار شهر مشهد

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی کارکنان شعب بانک انصار شهر مشهد انجام گرفته است. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از حیث از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان شعب بانک انصار شهر مشهد می باشند که به تعداد 400 نفر هستند. که با استفاده از فرمول کوکران و شیوه نمونه گیری تصادفی ساده تعداد نمونه آماری 212 نفر انتخاب شد. داده های مورد نیاز پژوهش نیز به روش میدانی و با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده است. که روایی آن با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه ها طبق نظر اساتید و خبرگان مورد تائید قرار گرفت و هم چنین جهت سنجش پایایی پرسشنامه های توانمندسازی روانشناختی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب (0.908، 0.845 و 0.945) به دست آمد و مورد تائید می باشند. هم چنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها با اثبات فرض نرمال بودن داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر این است که بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی کارکنان شعب بانک انصار شهر مشهد رابطه معناداری وجود دارد.