نقش شایستگی های محوری مدیران در کسب و کارها بررسی رابطه شایستگی های محوری مدیران با عملکرد شغلی کارکنان و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی : شهرک های صنعتی شرق استان گلستان)

در دنیای امروز که فضای تجاری بیـشتر از گذشته رقابتی و غیر قابل پیش بینی شده، سازمان ها برای ماندگاری و حصول به اهداف تجاری ناچار به استفاده از رویکرد های متعـالی و توسعه ى شایستگی ها و قابلیت های خود در مواجهه با عدم اطمینان هستند. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین شایستگی های محوری مدیران با عملکرد شغلی و نوآوری سازمانی در واحدهای شهرک صنعتی شرق استان گلستان می باشد. جمع آوری داده ها در این پژوهش به روش میدانی و ابزار جمع آوری داده‌ های پژوهش پرسشنامه های استاندارد شایستگی های محوری رانگین و اپستین (2003)، عملکرد شغلی پاترسون (1970)، نوآوری سازمانی هوانگ (2011) بوده است. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان واحدهای شهرک صنعتی شرق گلستان 716 نفر و حجم نمونه 250  نفر بوده است. پایایی پرسشنامه توسط روش آلفای کرونباخ تایید گردید. برای بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش همبستگی با آزمون پیرسون با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیات پژوهش نشان دهنده تایید رابطه معنادار بین شایستگی های محوری مدیران با عملکرد شغلی کارکنان و همچنین تایید رابطه معنادار بین شایستگی های محوری مدیران و نوآوری سازمانی می باشد.