• تحلیل نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده در تاثیرگذاری فن‏آوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه ‏های پیام نور استان کرمانشاه)

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1400/08/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1400/08/01
    • تعداد بازدید: 561
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس ژورنال: 04533628475

    هدف از انجام این پژوهش، تحلیل نقش میانجی عدالت سازمانی ادراک شده در تاثیرگذاری فن‏آوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان می ‏باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 470 نفر از کارکنان دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه است که از بین آن‌ها 212 نفر به‏صورت تصادفی ساده و با استفاده فرمول کوکران به‏عنوان نمونه در نیمه اول سال 1393 انتخاب شدند. این پژوهش از نوع همبستگی است. جهت جمع‏آوری داده‏ها، از پرسش‌نامه‏‏ فن‏آوری اطلاعات سیمون و سلیمان (2003)؛ پرسش ‌نامه‏‏ عدالت سازمانی ادراک شده نیهوف و مورمن (1993) و پرسش‌نامه‏‏ توانمندسازی کارکنان امید اردلان (1390)، استفاده شد. بررسی پرسش ‌نامه‏‏‏ها حاکی از آن بود که ابزارهای اندازه‏گیری، از روایی محتوایی و پایایی خوبی برخوردار هستند. توسط نرم افزار spss و lisrel داده‏های پژوهش مورد تجزیه و تحلیل واقع شدند. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون خطی و گام به گام در سطح 95% نشان داد که فن‏آوری اطلاعات بر متغیرهای عدالت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی کارکنان و عدالت سازمانی ادراک شده بر توانمندسازی کارکنان تأثیر مثبت و معنی ‏داری دارند. از سوی دیگر نتایج بررسی‏ ها نشان داد که  عدالت سازمانی ادراک شده در تأثیرگذاری فن ‏آوری اطلاعات بر توانمندسازی کارکنان دارای نقش میانجی می‏باشد. هم‏چنین در این پژوهش جهت آزمون مدل مفهومی پژوهش از مدل معادلات ساختاری استفاده شد که نتایج حاکی از برازش مطلوب مدل بود و به همین دلیل به‏ عنوان مدل تجربی ارایه شده است.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام میکنید
مقالات جدیدترین رویدادها