1 مقاله با این کلمه کلیدی منتشر شده است. کلمه کلیدی : تعارض نقشها تعداد محقق : 2 مقالات رویدادها : 0 مقاله مقالات ژورنال ها : 1 مقاله تاریخچه تمام جستجوها : 556 جستجو تاریخ انتشار عنوان مقاله رویداد ژورنال محبوبترین مقاله زبان مقاله 1 - (جای خالی قانون «مدیریت تعارض منافع» در انتخابات ریاست جمهوری سیزدهم) ژورنال : فصلنامه تخصصی دانشنامه های حقوقی || دوره چهارم - شماره یک 1 0 659 قیمت : رایگان مشاهده و دریافت مقاله کامل
مقالات جدیدترین رویدادها استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان) مقایسه میزان انرژی الکتریسسته تولیدی از ضایعات صنایع گوناگون با استفاده از تکنولوژی پیل سوختی میکروبی طراحی بهینه میراگر جرمی تنظیم شده بر پایه مفهوم سختی مختلط بررسی تاثیر انواع قاب های فلزی در کاهش وزن سازه چالش ها و فرصت ها در مدیریت شهری تهران هوشمند study of limit strains for fcc and bcc sheet metal using polycrystal plasticity مقالات جدیدترین ژورنال ها مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان) بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان) مطالعه تطبیقی دیدگاه سنت گرایان و پسامدرنیسم در باب علوم دینی بررسی رابطه خطی بین مالکیت شرکتها از بعد خانوادگی و غیرخانوادگی با اقلام تعهدی اختیاری (مدیریت سود) ارائه برنامه مدیریت سلامت، ایمنی و محیط زیست (hse) در صنایع معدنی فلزی آلودگی صنعتی و حق بر محیط زیست، رویکردی به اسناد بین المللی تأثیرپذیری رفتار شهروندی سازمانی از جو حاکم بر سازمان (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان)