ارزیابی تفکر استراتژیک مدیران موسسات پژوهشی

تفکر استراتژیک یکی از ابزارهای قابل استفاده برای سرعت بخشیدن به پاسخگویی صحیح به تغییرات و شناسایی محیط های سازمان می باشد و مدیران را به سوی یادگیری سریع از محیط کسب و کار و به کار گیری خلاقیت برای خلق ارزشهای جدید فرا می خواند.

ضعف تفکر استراتژیک مدیران ارشد سازمانها علی الخصوص سازمانهای پژوهشی آنها را از بهره گیری از فرصتهای جدید محروم می سازد لذا مجهز شدن مدیران به قابلیت های استراتژیک ضروری و حیاتی است.

این پژوهش یک پژوهش کاربردی است و از نظر شیوه گردآوری و پردازش اطلاعات توصیفی و از شاخه پیمایشی بشمار می رود و نشان می دهد که در مدیران سازمان های پژوهشی از میان شاخص های پنجگانه مدل جین لیدکا به ترتیب نگرش سیستمی، فرصت طلبی هوشمندانه، تفکر در زمان، پیشروی با فرضیه و عزم استراتژیک قوی وجود دارد.