• بررسی رابطه ی بین آمیخته بازاریابی داخلی و قابلیت یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهر اصفهان)

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1392/07/24
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1392/07/24
    • تعداد بازدید: 1918
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    امروزه بازاریابی داخلی بعنوان راهبردی برای اجرای برنامه های سازمان شناخته شده است. ایده ی مهم بازاریابی داخلی نگرش به کارکنان بعنوان مشتریان داخلی و مشاغل بعنوان محصولات داخلی می باشد. از طرف دیگر، قابلیت یادگیری سازمانی مجموعه ای از عملکردهای مدیریتی و سازمانی است که فرایند یادگیری را تسهیل می کند. هدف این تحقیق بررسی رابطه ی بین آمیخته ی بازاریابی داخلی و قابلیت یادگیری سازمانی در اداره ی تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهر اصفهان می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه بهره گرفته شده است؛ جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره تعاون، کار و امور اجتماعی در شهر اصفهان بوده که از میان آن ها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 110 نفر مورد بررسی قرار گرفتند. سپس داده ها با استفاده از نرم افزار لیزرل تجزیه و تحلیل گردیده است. نتایج نشان می دهد که بین آمیخته بازاریابی داخلی و قابلیت یادگیری سازمانی رابطه وجود دارد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین ژورنال ها