• ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت فولادسازان گابین با استفاد از روش topsisk

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1392/07/24
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1392/07/24
    • تعداد بازدید: 1493
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    ارزیابی عملکرد کارکنان فرآیندی بسیار مهم و از حساسترین مسائل مسئولان و مدیران در سازمان می باشد با وجود تلاش فراوان برای ارزیابی بهتر کارکنان توسط مدیران؛ هنوز کارکنان راضی نیستند. بدین منظور به ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت فولادسازان گابین که در سال 1392 در واحدهای تولید، برق، مکانیک، انتظامات، ریخته گری و انبار مشغول به فعالیت می باشند پرداختیم. به منظور ارزیابی کارایی از پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان استفاده شد. پرسشنامه ارزیابی عملکرد از 55 سوال تشکیل شده و مقیاس 5 درجه ای لیکرت عالی (9 امتیاز)، بسیار خوب (7 امتیاز)، خوب (5 امتیاز)، متوسط (3 امتیاز)، و ضعیف (1 امتیاز) را به خود اختصاص داده است. شاخص های ارزیابی در پرسشنامه به 6 دسته 1-مدیریت ادراکی 2-کیفیت کار 3-ارتباط کاری با دیگران 4-ارتباط اخلاقی با دیگران 5-رعایت سیاست ها و مقررات سازمان 6-توجه و پایبندی به زمان تقسیم شده اند. از آنجایی که وزن شاخص های مطرح شده برای ارزیابی عملکرد پرسنل یکسان نیست، بدین منظور به وسیله فرمهای نظرسنجی درباره اولویت شاخص ها از تعدادی مدیران و سرپرستان نظرخواهی شده و سپس به روش topsis و بوسیله نرم افزار mcdmengine کارکنان رتبه بندی شده اند.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها