تاثیر سبک رهبری بر میزان فرسایش کارکنان با در نظر گرفتن عامل میانجی هوش چندگانه

تاثیر سبک رهبری بر میزان فرسایش کارکنان با در نظر گرفتن عامل میانجی هوش چندگانه

فرسودگی شغلی عبارت است از کاهش قدرت سازگاری فرد بر اثر عوامل فشارزا به همراه نشانه ای از خستگی جسمی و روحی می باشد. در دنیای متلاطم امروزی و تغییرات عصر حاضر، یکی از چالش های مدیران و رهبران، جذب و نگهداشت کارکنان در محیطی سلامت می باشد. جو سازمانی بر تعهد افراد برای رسیدن به اهداف بسیار تاثیرگذار است؛ لذا در دنیایی با تغییرات پی در پی چگونه می توان جو سازمانی عاری از تشنج و سلامت را برقرار کرد؟ رهبران و مدیرانی که بدنبال بهره وری و اثربخشی در سطح سازمان خود هستند، منابع انسانی را جز سرمایه های ارزشمند سازمان می شناسند.

آنها می دانند برای ارتقا و گسترش حیطه ی کسب و کار خود، باید به شناخت کافی کارکنانشان دست یابند؛ لذا شناخت کارکنان به صورت سطحی کافی نیست بلکه شناخت دقیق از استعدادها و توانایی کارکنان یکی از عوامل اصلی توفیق سازمان می باشد. در عصر حاضر رهبران باهوش بدنبال انطباق کارکنانشان با موقعیت های سازمانی خود می باشند. در نتیجه یکی از راه هایی که می توانند به شناخت نسبی از پتانسیل ها و توانایی های نسبی از منابع انسانیشان برسند، هوش چندگانه گاردنر می باشد. در این مقاله ما به بررسی تاثیر سبک رهبری بر میزان فرسایش شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش هوش چندگانه در جهت کاهش فرسودگی می پردازیم.