تاثیر اخلاق مدیریتی بر تعهد سازمانی

اخلاق یک ضرورت و لازمه جامعه ســالم اســت و به علت کارکردها و پیامدهای مثبت فردی ، ســازمانی و اجتماعی آن است که همواره توجه دانشمندان ، مربیان و مدیران سازمان ها را برانگیخته است تا برای حفظ و ارتقای ســطح آن کوشــش نمایند . پذیرش راه حل های اخلاق مدیریتی به مرور زمان ســبب اعتماد ، تعهد و تلاش می شــود که هر ســه این عوامل برای موفقیت سازمان الزامی هســتند .

همچنین تعهد سازمانى در مدیریت و ادبیات علوم رفتارى عامل مهمى در روابط بین افراد در ســازمانها مى باشــد . به زعم بســیارى از نظریه پردازان ، تعهد سازمانى باعث وابستگى فرد به سازمان شده و سازمان ها بدنبال آن هستند تا تعهد را در کارکنان خود بوجود آورده و تقویت نمایند. در این پژوهش سعی شده است تا رابطه بین ارزشهای اخلاقی، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی در بین مورد بررسی قرار گیرد . مبانى نظرى پژوهش بیانگر آن است که بین اخلاق مدیریتى و تعهد ســازمانى کارکنان رابطه مثبت و مستقیمى وجود دارد .