شناسایی و رتبه بندی مولفه های تغییرپذیری مدیر از دید کارکنان

مدیریت و رهبری در سازمان تعیین کننده موفقیت سازمان بوده و نقش مهمی در رشد و تعالی سازمان دارد. طبیعتاً هر مدیر بنا به اقتضای شرایط و وضعیت موجود بایستی از انعطاف لازم در برخورد با مسائل گوناگون برخوردار بوده و قدرت تغییرپذیری داشته باشد. با توجه به اهمیت تغییرپذیری مدیر در مواجهه با انتقادات و پیشنهادات و نقش آن در سازمان، پژوهش حاضر به مطالعه شناسایی و رتبه‌بندی مولفه‌های نشان دهنده تغییرپذیری مدیر از دید کارکنان پرداخته است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی بوده و نمونه آماری شامل 148 نفر از کارکنان دستگاه‌های دولتی زاهدان می‌باشد.

ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه بوده و تجزیه و تحلیل توسط نرم افزار spss صورت گرفته است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که مولفه‌های تغییرپذیری مدیر از دید کارکنان به ترتیب اولویت عبارتند از: مستحکم کردن تغییرات، آگاهی از نیاز به تغییر، داشتن دانش در مورد نحوه تغییر، توانایی اجرای تغییر، تمایل به مشارکت در این تغییر.