• ماهیت شغلی و یادگیری سازمانی: بنیان های نظری، رویکردها، اصول و مبانی

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1392/10/10
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1392/10/10
    • تعداد بازدید: 958
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    شغل اهمیت و ضرورت ویژه ای در زندگی انسان دارد. شغل شامل مجموعه ای از وظایف مرتبط با هم است که توسط فرد برای دستیابی به هدفی انجام می شود. ماهیت شغلی توسط مقاصد سازمان یا واحد سازمانی، انتظارات ویژه ای که در آن مقاصد از کارکنان درگیر طلب می کنند، ساختار سازمان، فرآیندها و فعالیت هایی که در سازمان انجام می شود تحت تاثیر فناوری سازمان و تغییراتی قرار می گیرد که در آن فناوری و محیطی که سازمان فعالیت می کند رخ می دهد و در میزان تعهد و وجدان کاری فرد نقش بسزایی دارد. یادگیری سازمانی به معنای افزایش قابلیت سازمان جهت انجام اقدامات موثر است. از این رو سلسله مراتب سازمانی، افراد و گروه های سازمانی در فرآیند یادگیری سازمانی می توانند پیوندهای مناسبی را در جهت افزایش عملکرد سازمانی به وجود آورند. عوامل مختلفی می تواند در ماهیت شغلی موثر باشند که یادگیری سازمانی از جمله آن هاست.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها