محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک ایران
جزئیات رویداد
اینستاگرام تی پی بین
همایش ، رویداد ، ژورنال
حوزه های تحت پوشش رویداد

  • هنجاریابی و تحلیل عاملی اکتشافی پرسشنامه ی سازگاری شغلی

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1392/07/24
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1392/07/24
    • تعداد بازدید: 768
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    سازگاری شغلی یکی از مهم ترین عوامل تاثیرگذار بر ادامه شغل و آرامش خاطر کارکنان است. ناسازگاری شغلی، شرایط روانی و اجتماعی نامتعادل را در کارکنان یک سازمان به وجود می آورد و باعث انجام وظایف شغلی به صورت غیر موثر می شود. با توجه به عدم شناسایی مولفه های سازگاری شغلی در پژوهش های انجام شده، هدف پژوهش حاضر، شناسایی مولفه های سازگاری شغلی می باشد. روش تحقیق حاضر، توصیفی با رویکرد تحلیل عاملی است. نمونه پژوهش، شامل 312 نفر از معلمان ابتدایی شهرهای شمالی استان آذربایجان غربی است که به صورت تصادفی خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های سازگاری شغلی پور کبیریان، استفاده گردید. بر اساس یافته های پژوهش، پنج مولفه رضایتمندی، شخصیت شغلی، رضایت بخشی، واکنشی بودن، و تطابق بین شخصیت و محیط شغلی برای سازگاری شغلی، مورد شناسایی قرار  گرفت.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها