• بررسی رابطه ویژگی های سازمان یادگیرنده با هوش سازمانی در دانشگاه های خوی

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1392/10/10
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1392/10/10
    • تعداد بازدید: 1019
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه ویژگی های سازمان یادگیرنده با هوش سازمانی در دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی شهرستان خوی می باشد. تحقیق حاضر بلحاظ هدف از نوع کاربردی و بلحاظ روش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه ها و موسسات عالی شهرستان خوی می باشند که تعداد آن ها برابر  250 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است و طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 148 بدست آمده است. روش مورد استفاده برای نمونه گیری نیز روش تصادفی ساده است. برای گردآوری اطلاعات از دو نوع پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. پرسشنامه سازمان یادگیرنده و پرسشنامه هوش سازمانی که تحلیل فرضیات توسط ضریب رگرسیون انجام شده است. یافته های تحقیق نشان داد که بین ویژگی های سازمان یادگیرنده، قابلیت های شخصی، مدل های، آرمان مشترک، یادگیری تیمی و تفکر سیستمی با هوش سازمانی رابطه مستقیم معنی داری وجود دارد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها