-
بررسی رابطه آمادگی پذیرش توسعه سازمانی با طراحی مجدد ساختار و فرآیند سازمانی
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1392/10/10
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1392/10/10
- تعداد بازدید: 905
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
توسعه سازمانی مجموعه ای از تکنیک های علمی رفتاری است که برای طراحی و اجرای تغییرات در محیط کاری طراحی شده است. تکنیک عمده توسعه سازمانی تلاش در فراهم نمودن برخی انواع تغییرات در کارمندان و گروه های کاری و یا کل سازمان است. این تکنیک های تغییر می تواند در دو دسته قرار گیرد: ساختار و فرایند. همچنین شناسایی فرصت های جدید برای افزایش میزان انگیزه منابع انسانی برای حمایت از توسعه سازمانی پایدارتر است. بنابراین طراحی ساختار و فرایند سازمان با توجه به ایجاد انگیزه در کارکنان و ارتقاء آن می تواند به عنوان محور توسعه سازمانی مدنظر قرار گیرد. اگر این طراحی بصورت مناسب صورت نگیرد و آمادگی پذیرش آن در منابع انسانی ایجاد نشود، صرفا به نگاشته هایی تبدیل خواهد شد که جز بر روی کاغذ ارزش دیگری ندارد. در این پژوهش که از نوع توصیفی است تلاش شده تا در تعدادی از سازمان ها (با ارائه پرسشنامه به 82 نفر از کارکنان این سازمان ها که این مهم در توسعه سازمانی آن ها مدنظر قرار نگرفته) و بدون در نظر گرفتن انگیزه نیروی انسانی تغییر ساختار و فرایندهای سازمانی طراحی شده، این رابطه مورد بررسی قرار گرفته که نتایجی حاصل شده که به تفکیک ان پرداخته خواهد شد.
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
بررسی استانداردهای epa آمریکا در خصوص استفاده از لجن تصفیه خانه های فاضلاب در زمین های کشاورزی
-
اقتباس و اشارات در الاهی نامه عطار نیشابوری
-
انتخاب یک شبکه یکپارچه دوچرخه بر مبنای شاخص های کلان و خروجی های نرم افزار emme/2 در شهر تهران
-
یک شیوه تشخیص ناهنجاری ترکیبی مبتنی بر میانگین- واریانس و چندمتغیری بر اساس ترافیک arp در شبکه های سازمانی
-
pem fuel cell low flow fdi
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از مدل کارت امتیازی متوازن (bsc) (مورد مطالعه شهرداری منطقه 16 تهران)
-
نقش تزیینات در معماری سنتی در جهت ارتقا حس تعلق به مکان
-
بررسی رابطه بازده دارایی ها با ارزش افزوده اقتصادی در صنعت نساجی کشور
-
رابطه نشخوار فکری با کیفیت زندگی زنان مبتلا به وسواس در استان کردستان
-
نگاهی به کارکردها و ویژگی های وبلاگ های عکاسی در ایران
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :