محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
همایش بین المللی مدیریت
جزئیات رویداد
همایش ، رویداد ، ژورنال
اینستاگرام تی پی بین
حوزه های تحت پوشش رویداد

  • بررسی رابطه بین مولفه های هوش سازمانی و سبک های رهبری (تحول گرا، مراوده ای) مدیران

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1392/10/10
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1392/10/10
    • تعداد بازدید: 2786
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی ارومیه تشکیل داده اند. جهت برآورد حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران از بین 160 نفر، 113 نفر ازکارکنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه استاندارد شده ی هوش سازمانی آلبرخت (2003) و پرسشنامه سبک رهبری چند عاملی باس و آولیو 2000 می باشد. روایی آن بوسیله کارشناسان تایید شده است و پایایی آن توسط ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با 0/97 و 0/94 می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان می دهد که: 1.بین همه مولفه های هوش سازمانی(سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، بینش استراتژیک، اتحاد و توافق، بکارگیری دانش، فشار عملکرد) با سبک رهبری تحول گرا رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و 2.بین همه مولفه های هوش سازمانی (سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، بینش استراتژیک، اتحاد و توافق،بکارگیری دانش، فشار عملکرد) با سبک رهبری مراوده ای نیز رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها