بررسی رابطه بین هوش فرهنگی با هوش سازمانی

هوش فرهنگی در برگیرنده مجموعه گسترده ای از مهارت ها و استعدادهای فردی است که معمولاً به مهارت های درون فردی و بین فردی اشاره دارد و به طور کلی توانایی درک و فهم چگونگی بروز یا کنترل عواطف و احساسات است (توماس و اینکسون، 2008 ). از طرفی، باید به این مسأله توجه کرد که شکوفایی و بروز هوش در سازمان به چه صورت می باشد. هوش سازمانی ترکیبی از تمام مهارت های مورد نیاز و استفاده شده توسط سازمان می باشد. این مهارت ها هستند که به تغییرات منتهی می شوند، در عمل و عکس العمل سریع می شوند، انعطاف پذیر و راحت بودن را شامل می شوند، قادر به استفاده از تخیل می باشند(اسلامیه و ملائیان، 1389). بنابر آنچه گفته شد در این تحقیق به بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و هوش سازمانی پرداخته شده است. در این تحقیق پس از بیان مفاهیم و مطالب مرتبط با موضوع، به کمک پرسشنامه هوش فرهنگی و متغیرهای آن، و ارتباط آن با هوش سازمانی پرداخته شده که پس از انجام آزمون توسط نرم افزار spss این نتیجه به دست آمد که بین بعد استراتژی، دانش و رفتار با هوش سازمانی رابطه برقرار می باشد،اما بین بعد انگیزش و هوش سازمانی رابطه ای برقرار نبود. نتیجتاً در این تحقیق هدف اصلی که برقراری رابطه بین هوش فرهنگی و هوش سازمانی در بین دبیران مدارس متوسطه شهر ارسنجان بود، محقق گردید.