محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
همایش بین المللی مدیریت
جزئیات رویداد
همایش ، رویداد ، ژورنال
اینستاگرام تی پی بین
حوزه های تحت پوشش رویداد

  • تاثیر مولفه های اجتماعی سازی، برون سازی، ترکیب سازی و درون سازی مدیریت دانش در توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی شرکت برق مازندران)

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1392/10/10
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1392/10/10
    • تعداد بازدید: 1325
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    توانمندسازی افراد را قادر می سازد تا از ظرفیت ها و مهارت های خود در جهت تحقق اهداف سازمان استفاده کنند. با مرور ادبیات و نوشته های مربوط به توانمندسازی کارکنان، نقش و جایگاه دانش ضمنی و تبدیل آن به دانش صریح و قابل انتقال در بین سایر کارکنان به روشنی قابل توجه می باشد. پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و داده های مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه و به روش نمونه گیری تصادفی از بین تعداد 291 نفر از کارکنان جامعه آماری مورد مطالعه و گردآوری شده است. نتایج تحقیق بیانگراین است که مولفه های اجتماعی سازی، برون سازی، ترکیب سازی و درون سازی مدیریت دانش در توانمندسازی کارکنان تاثیر معناداری دارد.

    1- اجتماعی سازی بر ابعاد توانمندسازی کارکنان شرکت برق منطقه ای مازندران تاثیر معناداری دارد.

    2- برون سازی بر ابعاد توانمندسازی کارکنان شرکت برق منطقه ای مازندران تاثیر معناداری دارد.

    3- ترکیب سازی بر ابعاد توانمندسازی کارکنان شرکت برق منطقه ای مازندران تاثیر معناداری دارد.

    4- درون سازی بر ابعاد توانمندسازی کارکنان شرکت برق منطقه ای مازندران تاثیر معناداری دارد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها