مطالعه وضعیت حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا

پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیت حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه بو علی سینا انجام شده است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی است. جامعه ی آماری، شامل کلیه ی کارکنان دانشگاه بو علی سینا که تعداد آنها 777 نفر است. با استفاده از شیوه ی نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی، حجم نمونه 260 نفرمطابق جدول کرجسی و مورگان انتخاب گردید. برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه ی حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران و اعتماد سازمانی الونن و همکاران استفاده گردید. روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی و پایایی آنها نیز بر اساس روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/77 و 0/95محاسبه گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص آمار توصیفی (میانگین، انحرف معیار) و استنباطی آزمون t استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد که میزان میانگین حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا کمتر از حد متوسط می باشد. همچنین نتایج آزمون tبرای گروه های مستقل نشان داد که هرچند که میانگین حمایت سازمانی ادراک شده و میانگین اعتماد سازمانی کارکنان مرد بیشتر از کارکنان زن است اما این تفاوت در سطح 5% معنادار نیست.