• اخلاق سازمانی از بعد دینی

    نویسندگان :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1392/10/10
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1392/10/10
    • تعداد بازدید: 651
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    به طور کلی اخلاقیات در سازمان ها به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها و نبایدها تعریف می شود که بر اساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود. بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متأثر از ارزش های اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد. بی توجهی سازمان ها به این اصول اخلاقی در برخورد با ذینفعان بیرونی و عدم رعایت آن ها، می تواند مشکلاتی را برای سازمان ایجاد کند. اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد. هدف این پژوهش ارائه راهکارهایی برای رفتار اخلاقی در سازمان و بررسی بعد دینی آن می باشد. لذا در تحقیق حاضر ابتدا در مورد اخلاق کار بحث گردیده، سپس مسئولیت اجتماعی و آثار مثبت آن بر سازمان بررسی شده و در نهایت به بررسی هوش اخلاقی و تاثیرات آن بر سازمان ها پرداخته شده است.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم