• بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در دانشگاه

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1392/10/10
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1392/10/10
    • تعداد بازدید: 1064
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    مدیریت دانش شیوه ای جدید برای اداره سازمان و تسهیم منابع فکری و علمی آن می باشد، در واقع، مدیریت دانش فرآیندی است که به سازمان ها کمک می کند با نیرویی اندک، قدرتی عظیم بسازند. اجرای مدیریت دانش در دانشگاه مستلزم فراهم نمودن پیش زمینه های مناسب است. از جمله این پیش زمینه ها، ایجاد هماهنگی لازم میان عوامل مختلف سازمانی در دانشگاه می باشد. در این پژوهش از میان عوامل مختلف سازمانی، عامل فرهنگ مورد مطالعه قرار گرفته است. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی نقش عوامل اساسی موجود در فرهنگ دانشگاه است که نقش مهمی را در موفقیت فرآیند مدیریت دانش ایفا می کنند. جامعه آماری پژوهش حاضر، دانشجویان مقطع کارشناسی ارشد و اساتید دانشکده ادبیات و علوم پایه از دانشگاه پیام نور تهران می باشد. برای انتخاب نمونه از فرمول کوکوران استفاده شده است و شیوه نمونه گیری به صورت طبقه ای تصادفی بوده است. ابزار جمع آوری اطلاعات پژوهش پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنینسون و پرسشنامه مدیریت دانش محقق ساخته می باشد. در این پژوهش 215 نفر از دانشجویان و اساتید دانشگاه پیام نور تهران مورد مطالعه قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین مدیریت دانش و تمام اجزای فرهنگ سازمانی رابطه مثبت وجود دارد و در میان تمام اجزای فرهنگ سازمانی که مورد مطالعه قرار گرفت، مشارکت دارای بیشترین تاثیر (0.95) بر استقرار مدیریت دانش می باشد. در نهایت مدل ساختاری پژوهش با استفاده از نرم افزار آموس ارائه گردید.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها