-
کارمند یابی، انتخاب و انتصاب در سازمان ها
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1392/10/10
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1392/10/10
- تعداد بازدید: 6272
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
کارمند یابی یعنی اینکه سازمان بتواند ذخیره ای از نیروی انسانی را در دسترس داشته باشد تا از میان آن ها کارکنان توانمند و متناسب با اهداف سازمانی انتخاب نمایند. میزان کارمند یابی در سازمان های مختلف بستگی به اندازه، مکان جغرافیایی، محیط و شرایط کار و میزان حقوق، رشد و یا رکود سازمان دارد. در فرآیند کارمند یابی ما بدنبال جذب و گزینش کارکنان مناسب و مستعد برای مشاغل بخصوص و معینی برای سازمان هستیم که این امر با استفاده از منابع داخلی (روش جذب نیرو از داخل سازمان) و منابع خارجی (روش جذب نیرو از خارج سازمان) انجام می پذیرد. عواملی که در کارمند یابی موثرند عبارتند از عوامل محیطی (برون سازمانی) و عوامل سازمانی (درون سازمانی) می باشند. در مراحل کارمند یابی ابتدا نیازهای پرسنلی سازمان معین، سپس افراد واجد شرایط شناسایی و بر اساس معیارهای تعیین شده انتخاب می گردند. در فرآیند انتخاب، بعد از تعیین کم و کیف نیازهای پرسنلی در مرحله برنامه ریزی نیروی انسانی با تجزیه و تحلیلی که از شغل بعمل می آید افراد واجد شرایط با توجه به آیتم های در نظر گرفته شده برای شغل مورد نظر انتخاب می شوند و بعد از انجام مراحل مختلف از جمله مصاحبه مقدماتی، تکمیل فرم درخواست کار، آزمون های استخدامی و...... فرد مورد نظر انتخاب می گردد و بعد از طی این مراحل فهرستی از افراد واجد شرایط به ترتیب امتیازات کسب شده تهیه شده و بر حسب نیاز قسمت های مختلف سازمان به کار گمارده می شوند.
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
بررسی تغییرات سدیم ادراری و فشار خون پس از کاشت ضربان سازه ای دائمی
-
تأکید بر نقش مخاطب به عنوان فاعل شناسا در معماری و شهرسازی مکتب اصفهان (مطالعه موردی: معماری اصفهان عصر صفوی)
-
نقش دیوارهای سبز بر سلامت روان در طراحی معماری فضای داخلی
-
تعلیم و تربیت مجازی و چالش های عصر حاضر
-
on the growth and stability of risk sharing based islamic finance
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
پیشنهاد استفاده از دور ریز کارخانه سنگبری به عنوان مصالح بازیافتی در بتن از لحاظ عملکردی و بررسی اقتصاد طرح و حفظ محیط زیست
-
خوانش بینامتنی نقاشی های فرح اصولی
-
بررسی بازده بازار ثانویه عرضه های اولیه سهام براساس شاخص بازار در بورس اوراق بهادار تهران از سال 1394-1389
-
پیش بینی سازگاری زناشویی بر اساس مؤلفه های معنویت و خودشیفتگی در زوجین ساکن شهر تهران
-
effective personal factors on capability from the staff point of view of training hospitals of yazd province
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :