محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
همایش بین المللی مدیریت
جزئیات رویداد
اینستاگرام تی پی بین
همایش ، رویداد ، ژورنال
حوزه های تحت پوشش رویداد

  • بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی در ترک شغل مکان تحقیق بیمارستان ها

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1392/10/10
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1392/10/10
    • تعداد بازدید: 1172
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    این مقاله تاثیر هوش هیجانی (ei) بر رضایت شغلی افراد (js) در محل کار و مفهوم نرخ ترک افراد از شغلشان (ti) را بین افراد کادر پرستاری در بیمارستان ها را بررسی می کند. در این تحقیق هم ترک شغل پرستاران و هم رضایت کارکنان به عنوان مهمترین موضوعات در ایجاد خدماتی با کیقیت بالا و عملکرد ممتاز در بیمارستان ها مورد توجه قرار گرفته است و مقیاس هوش هیجانیwong & law (wleis) برای اندازه گیری هوش هیجانی اتخاذ شده که شامل چند بعد است: 1- ارزیابی خود هیجان -2 (sea) ارزیابی هیجان دیگران -3 (oea) به کار بستن هیجان و عواطف -4 (uoe) تعدیل هیجانات (roe) این مقاله زمینه تحقیق هدایت شده در پنج سازمان خصوصی بهداشت و درمان در شهر لاریسا، یونان را بررسی می کند. خط مشیpls  بر اساس 145 پرسشنامه معتبر، ارتباط قوی میان ti ،ei ،js را تایید می کند .به طور خاص تر، در میان چهار بعد ei تنها uoe وsea تاثیر مثبت قابل توجهی روی رضایت شغلی دارد، در حالی که این موارد همچنین بر مفهوم منفی ترک افراد از شغلشان نیز تاثیر می گذارد. دو مولفه دیگر (oea.roe) ei هیچ ارتباطی با ti وjs از خود نشان ندادند.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها