• بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در شرکت کشت و صنعت مغان

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1392/10/10
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1392/10/10
    • تعداد بازدید: 1030
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    هدف: از این تحقیق بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در شرکت کشت و صنعت مغان بود. روش: جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران شرکت کشت و صنعت مغان (154) نفر که تمامی آنان را در این تحقیق مورد بررسی قرار دادیم. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه مدیریت دانش با روایی آلفای کرونباخ (84% ایجاد دانش، 89% حذب دانش، 86% سازماندهی دانش، 86% ذخیره دانش، 89% انتشار دانش، 80% کاربرد دانش) و پرسشنامه فرهنگ سازمانی با آلفای کرونباخ ( 88% فرهنگ قبیله ای، 71% فرهنگ وضعیت سالار، 73% فرهنگ بازاری، 74% فرهنگ سلسله مراتبی) بدست آمده است. همچنینی برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافته ها: یافته ها نشان می دهد که بین ابعاد فرهنگ سازمانی (فرهنگ گروهی، فرهنگ سلسله مراتبی، فرهنگ وضعیت سالار و فرهنگ بازاری) با مدیریت دانش در شرکت کشت و صنعت رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتیجه گیری: بر اساس یافته ها مکی توان گفت که فرهنگ سازمانی نقش بسیار مهم و تاثیرگذاری در استقرار مدیریت دانش در سازمان دارد و با بهره گیری و توجه به آن می توان از مدیریت دانش نهایت استفاده را برد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها