• نگرش های جدید در مدیریت منابع انسانی؛ نقش مدیریت منابع انسانی در صنایع مهمان پذیری و گردشگری

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1392/10/10
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1392/10/10
    • تعداد بازدید: 1239
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    دهه اخیر، مدیریت منابع انسانی به عنوان موضوع اصلی و غالب در تحلیل شغل های موجود و به طور روزافزون به عنوان پارادایم اصلی در تعریف و توصیف پیشرفت های به وجود آمده در مشاغل جهانی در نظر گرفته می شود. از مدیریت منابع انسانی در قالب چارچوبی در بازنمایی و تفسیر پیشرفت های موجود در مشاغل مختلف استفاده می گردد. به هرحال، منشا و ریشه مدیریت منابع انسانی را می توان در پارادایم و مدل صنعتی جستجو نمود. به علاوه، اکثر آزمون های تجربی در رابطه با مدیریت منابع انسانی درون سازمان های صنعتی صورت پذیرفته است. بدون شک می توان پذیرفت که عوامل سنتی بسیاری در صنعت گردشگری وجود دارد که به دلیل ماهیت بدون تغییر مشاغل موجود در این صنعت به وجود آمده اند. از میان همه این عوامل، عواملی که بر مدیریت منابع انسانی تاثیرگذار هستند را می توان انعطاف ناپذیری ساختار مشاغل نام برد؛ به ویژه ساختار ارزشی متفاوتی که جایگاه نسبی مشاغل را حفظ می کند، قابلیت انتقال و تغییرپذیری نیروی کار، فصلی بودن و غیره. این عوامل سنتی با سرعت و تاثیرگذاری کمی در رابطه با تغییرات تکنولوژیکی، که باعث به وجود آمدن هویت اصلی مشاغل می گردند، پیش می روند. هدف این مقاله، بررسی این مسائل و موضوعات با استفاده از ارزیابی مسیر اصلی نظریه مدیریت منابع انسانی درون یک بخش خدماتی در دست تحقیق و پژوهش بهنام صنایع مهمان پذیری و گردشگری می باشد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها