مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی : تی پی بین

خلاصه مقاله

در محیط پر چالش هزاره جدید و در عرصه رقابت میان سازمانها و شرکتها، یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها، متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدفهای کوتاه مدت و بلندمدت استراتژیک سازمان برای بهبود عملکرد آن وایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری وخلاقیت را تقویت نمود می باشد. هدفهای سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر از هدفهای استراتژیک هر موسسه است. از هر سیستم مدیریت منابع انسانی انتظار می رود که در عین توجه به منافع سازمان، منافع کارکنان را نیز در فرآیند تصمیم گیریهای استراتژیک ملحوظ دارد. اقدامات پراکنده سازمانها، در زمینه مدیریت و توسعه منابع انسانی، می تواند به طور منظم در راستای استراتژی های سازمان برنامه ریزی شود. مدیریت استراتژیک نیروی انسانی با معنای وسیع خود در دنیای امروزی می کوشدکه آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را در هم آمیزد تا افراد، گروه ها و سازمانها بتوانند به شیوه ای اثر بخش رشد نمایند.

نویسندگان

محمدرضا ذبیحی [ عضو هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاداسلامی مشهد ایران ]

علی کوثری [ دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه آزاداسلامی مشهد ایران ]

ابوالفضل اکرامی [ دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه آزاداسلامی مشهد ایران ]

کلمات کلیدی

استراتژی مدیریت منابع انسانی مدیریت استراتژیک

آدرس این مقاله

آدرس مستقیم دسترسی به این مقاله

مشخصات کنفرانس

مشاهده مقالات

همایش بین المللی مدیریت

اهداف همایش: ارتقاء فرهنگ پژوهش و نوآوری در تصمیم گیریها و سیاست گذاریها، ارتقاء فرهنگ سیاست گذاران عالی و مدیران ارشد نسبت به روشها و فرایندهای نوین مدیریتی، معرفی نوآوریهای دانش مدیریت و تبادل دیدگاهها، معرفی دستاوردها و تجربیات پژوهشی و كاربردی در زمینه مدیریت، تبادل اطلاعات بین اساتید و دانشجویان و مدیران صنایع و سازمانهای اجرایی، بررسی حوزههای اولویتدار استراتژیك در رشد و توسعه سازمانها، شناسایی و معرفی دانش پژوهان و دانشجویان برتر در حوزه مدیریت.

حوزه های تحت پوشش : اقتصاد، مدیریت، مبانی نظری، مفاهیم و راهبردها، مدیریت استراتژیک، رهبری و تحول، مدیریت استراتژیک