• بررسی خلاقیت کارکنان با رویکرد تئوری مجموعه های راف

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1392/10/10
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1392/10/10
    • تعداد بازدید: 1207
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    با توجه به اینکه محققان پس از سال ها تجربه دریافته اند که می توان خلاقیت را آموزش داده و تقویت نمود، تعیین عواملی که در ایجاد خلاقیت نقش دارند و تقویت ابعاد ضعیف آن دارای اهمیت فراوان می باشد. لذا، در این پژوهش،خلاقیت کارکنان شهرداری زاهدان با استفاده از پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس مورد بررسی قرار گرفته است. جهت انجام این پژوهش ابتدا از آزمون t در نرم افزار spssبرای آزمون فرضیات پژوهش استفاده شده و سپس داده ها در نرم افزار 2 rose با روش تئوری مجموعه های راف، که برای تقلیل داده های زائد مورد استفاده قرار می گیرد، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج آزمون فرض حاکی از آن است که بعد «ابتکار» دارای رابطه معناداری با خلاقیت کارکنان شهرداری زاهدان نمی باشد. نتایج حاصل از نرم افزار 2 rose نیز بیانگر آن است که بعد «انعطاف پذیری» بیشترین تأثیر را در خلاقیت کارکنان داشته است. در نهایت، پیشنهاداتی جهت افزایش خلاقیت کارکنان ارائه شده است.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین ژورنال ها