• بررسی تاثیر نوبت کاری در بهداشت روان کارکنان

    نویسندگان :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1385/02/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1385/02/01
    • تعداد بازدید: 1091
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    از میان عوامل تولید، نیروی انسانی مهمترین آنهاست. مدیریت صنعتی بدون ملاحظه «سلامتی نیروی انسانی» متحمل هزینه ها و خسارت هایی می گردد که الزاما با ارتقاء تکنولوژی یا بهبود فراگردها جبران نخواهند شد. در واقع هر فرد مبتلا به آلام جسمی یا روحی تقلیل در قدرت تفکر، برنامه ریزی، دقت، عملکرد و بازده کاری را تجزیه می نماید. اهمیت سلامتی نیروی انسانی در میزان بهره وری صنایع از یک سو، و اهمیت بالندگی صنایع در توسعه پایدار از سوی دیگر چنان روشن است که سلامتی را محور توسعه پایدار خوانده اند. اما سلامتی (health) مقوله ای زیستی – روانی – اجتماعی (bio-psycho-social) بوده که بهداشت روان (mental health) در آن نقش محوری دارد. برای روشن شده اهمیت بهداشت روان کارکنان، در جدول شماره 1 به برخی آثار تنزل بهداشت روان در صنایع اشاره شده است. بنا به تعریف فرد «سالم» کسی است که از رفاه کامل جسمی، روانی و امنیت کامل فکری، عاطفی و اجتماعی برخوردار باشد تا بتواند وظایف خود را به نحو مطلوب انجام دهد. از این رو فقدان بیماری جسمی و یا نقص عضو، شرط لازم نه کافی، برای سلامتی است. سه جنبه مختلف سلامتی به صورت مبنایی به یکدیگر پیوسته و تفکیک ناپذیر می باشند، به نحوی که مانند ظروف مربوطه اختلال در دو جنبه دیگر می شود (تصویر مقابل). لذا این تقسیم بندی سه گانه صرفا در لفظ امکان پذیر است. در عمل، سلامتی واقعی یکپارچه است که بایستی در یک نگرش جامع توسط مدیریت صنعتی و سیستم های ایمنی و بهداشت (hse) مورد توجه قرار گیرد. با این حال به نظر می رسد که مقوله مهم بهداشت روان (سلامتی روانی) کم و بیش از قلم افتاده است.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم