• بررسی منابع استرس زا محیط کار از نظر کارگران در معادن زغال سنگ استان کرمان و راهکارهای مقابله با آن

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1385/02/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1385/02/01
    • تعداد بازدید: 1147
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    موضوع استرس و تاثیر آن بر روی راندمان کار کارگران و سازمانها یکی از مشکلات دنیای صنعتی پیشرفته و مباحث اصلی مدیریت رفتار سازمانی را به خود اختصاص داده است. با مشخص نمودن منابع استرس شغلی می توان در صورت مواجه شدن با آن جهت افزایش کارایی، قدرت مقابله با منابع استرس زا را افزایش داد یا در صورت امکان منابع استرس زای محیط کار را کاهش داد. پژوهش حاضر با هدف تعیین منابع استرس زا شغلی و راه های مقابله با آن، تعداد 465 نفر کارگر معادن از طریق نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای در پاییز 1383 انجام گرفت. اطلاعات مشتمل بر مشخصات فردی و حرفه ای، استرس شغلی و پاسخ های رفتاری توسط پرسش نامه جمع آوری گردید و توسط آمار توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصله نشان داد که بیشترین میزان استرس شغلی مربوط به حوادث ناشی از کار (68.8 درصد) و ارتباط معنی داری را بین استرس شغلی و وضعیت اقتصادی و پاسخ های رفتار وجود داشت (p<0.05). ارتباط استرس شغلی با احساس تحلیل رفتن و خستگی پایان کار، تمایل به ترک کار و غیره مرتبط بوده است. با توجه به وجود استرس شغلی و پیشگیری از آثار روانی و رفتاری استرس بر کار کارگران معادن نیاز به آموزش روشهای مقابله با منابع استرس زا محیط کار و نیاز به تهیه امکانات رفاهی و بهبود شرایط محیط کار است که از جمله وظایفی است که بر عهده مدیران سازمان های خدمات ایمنی و بهداشت کار می باشد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها