• بررسی و تدوین مدل ارزیابی عملکرد نیروهای انسانی در صنعت ساخت: سرپرست کارگاه

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1390/01/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1390/01/01
    • تعداد بازدید: 997
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    نیروی انسانی سرمایه اساسی و مهم یک شرکت ساختمانی را تشکیل می دهد که در موفقیت پروژه ها و همچنین توسعه و رشد این شرکت ها با توجه به ویژگی ها ی جمعی، مهارتها و قابلیت هایشان سهم به سزایی دارند. از جمله این نیرو ها سرپرست کارگاه ساخت در یک شرکت ساختمانی می باشد. نظر به این که نمی توان بدون کنترل، مدیریت و بدون ارزیابی، کنترل نمود، لذا ارزیابی عملکرد این نیروها یکی از مهمترین مباحث می باشد. بنابراین شرکت ها باید بیش از هر تصمیم گیری مهمی نظیر ارتقاء، افزایش حقوق و دستمزد، جا به جایی، انتصاب و اخراج، سرپرستان کارگاه های خود را ارزیابی کنند و بر اساس معیارهای مناسب عملکرد شان را مورد سنجش قرار دهند. در این مقاله سعی گردیده که با توجه به اینکه سرپرستان کارگاه ها در حوزه مدیران پروژه ها مشغول به فعالیت اند، عناصر مختلفی جهت ارزیابی عملکرد ایشان (62 مورد)، در حوزه های مختلف مدیریت (pmbok) بر مبنای شاخص هایی دارای اهمیت برای شرکت ها ی ساختمانی از جمله زمان، هزینه، کیفیت، ایمنی ارائه گردد. و در ادامه پس از بررسی و نظر سنجی های انجام گرفته در بین جمعی از مدیران و مهندسین خبره شرکت های ساختمانی و انجام تجزیه و تحلیل های آماری، ضریب اهمیت هر یک از این عناصر و معیارها جهت وزن دهی مشخص و بصورت یک مدل جهت ارزیابی ارائه گردیده است.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها