محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
جزئیات رویداد
همایش ، رویداد ، ژورنال
اینستاگرام تی پی بین
حوزه های تحت پوشش رویداد

  • مروری بر شهرت سازمانی با تاکید بر تغییر و تحول سازمانی

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1394/01/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1394/01/01
    • تعداد بازدید: 719
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    یکی از عواملی که اخیراً موجب جذب نیروهای متخصص و کارآمد به درون سازمان می شود، میزان خوشنامی و شهرتی است که آن سازمان در اذهان عمومی دارد. شهرت سازمانی یک منبع کلیدی  و مهم تلقی می شود که یک سازمان را از رقبای خود متمایز می کند. شهرت یعنی اینکه دیگران سازمان را چگونه می بینند و در مورد آن چگونه قضاوت می کنند، چگونه در مقابل آن واکنش نشان می دهند و این نتیجه فعالیتهای گذشته سازمان است. شهرت سازمانی می تواند به عنوان یک منبع استراتژیک مطرح شود که برای سازمان ایجاد مزیت رقابتی کند. از واژه تغییر و تحول در ادبیات مدیریت؛ استفاده می شود. باید توجه داشت سازمان، اعم از اینکه مدیر، نقش عامل تغییر را ایفا کند یا خیر، پیوسته در حال تغییر است. تغییر و تحول هر نظام دلیلی بر حیات و پویایی آن است و توجه به این پدیده، مستلزم نگرشی منطقی و صحیح نسبت به آن می باشد. در این مقاله سعی بر آن است که با نگرشی جامع و در چارچوب مدلی خاص مقوله شهرت سازمانی و مولفه های آن و همچنین ضرورت تغییر و تحول سازمانی تشریح گردد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها