همایش ، رویداد ، ژورنال
اینستاگرام تی پی بین
حوزه های تحت پوشش رویداد
  • بررسی تاثیر مدیریت انگیزشی بر عملکرد کارکنان با رویکرد خلاقیت و نوآوری (مطالعه موردی دستگاه دولتی استان ایلام )

    نویسندگان :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1394/01/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1394/01/01
    • تعداد بازدید: 501
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    بی شک ایجاد و حفظ انگیزه خدمتی کارکنان از مهم ترین عوامل مدیریتی در توسعه، پیشرفت و بهره وری هر سازمانی می باشد و دنیای متحیر امروز ایجاب می کند که سازمان ها برای بقا بدنبال ابزاری نوین باشد (هزاوه یی و صمدی، 1384) با عنایت به اینکه خلاقیت و انگیزه امری اکتسابی است افراد از طریق آموزش و آشنایی با ابزارها و تکنیک های خلاقیت می تواند توانمند شوند (یوسف، 2009). در این پژوهش جهت  تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون  رگرسیون و نیز  برای آزمون معنادار بودن رگرسیون از آماره فیشر و حداقل مربعات، نرم افزار رهاورد نوین (3) آزمون لیمر eviews استفاده می شود. تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که می توان ادعا نمود که بین ایجاد انگیزه در کارکنان و موفقیت سازمانی بلند مدت و بین ایجاد انگیزه و تولید راه حل های موثر (خلاقیت) در پیشبرد هدف های سازمان رابطه معنا داری وجود دارد ولی بین ایجاد انگیزه در کارکنان و موفقیت سازمانی کوتاه مدت رابطه مثبت و معنا داری وجود ندارد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها