محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
جزئیات رویداد
همایش ، رویداد ، ژورنال
اینستاگرام تی پی بین
حوزه های تحت پوشش رویداد

  • بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و یادگیری سازمانی بر چابکی کارکنان شرکت نفت فلات قاره جزیره خارک

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1394/01/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1394/01/01
    • تعداد بازدید: 1344
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر رهبری تحوّل آفرین و یادگیری سازمانی با چابکی سازمانی در شرکت نفت فلات قاره جزیره خارگ بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت فلات قاره جزیره خارک بود که تعداد آنها 844 نفر می باشد. برای آزمون فرضیه ها تعداد 269 نفر از کارکنان شرکت فلات قاره جزیره خارک به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شده اند. پرسشنامه پژوهش شامل پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (2000)، پرسشنامه یادگیری سازمانی نیف (2001) و پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (1999) بود. برای تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه های پژوهش از تحلیل رگرسیون در نرم افزارspss 17  استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد متغیرهای رهبری تحول آفرین و یادگیری سازمانی تأثیر معنی داری بر چابکی سازمانی داشت. بعلاوه، متغیر رهبری تحول آفرین بر یادگیری سازمانی تأثیر معنی داری دارد. از میان مولفه های رهبری تحول آفرین، مولفه های نفوذ آرمانی و انگیزش الهام بخش تأثیر معنی داری بر یادگیری سازمانی دارند.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها