محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
جزئیات رویداد
همایش ، رویداد ، ژورنال
اینستاگرام تی پی بین
حوزه های تحت پوشش رویداد

  • بررسی رابطه ویژگی های شغلی با استرس شغلی کارکنان (مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی شمیرانات)

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1394/01/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1394/01/01
    • تعداد بازدید: 614
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    پژوهش حاضر با هدف «بررسی رابطه ویژگی های شغلی با استرس شغلی کارکنان (مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی شمیرانات) » از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. جامعه آماری در پژوهش حاضر را کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی شمیرانات تشکیل می دهند که بر اساس آخرین آمار و اطلاعات تعداد این افراد 260 نفر می باشند؛ که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده نمونه آماری این تحقیق با استفاده از فرمول کوکران مجموعاً 170 نفر  به عنوان نمونه انتخاب شدند. در پژوهش حاضر نیز برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استرس شغلی موسسه سلامت و ایمنی انگلستان و پرسشنامه ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام (1980) استفاده شده است. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تأیید متخصصان و استاد راهنما قرار گرفته است. پایایی پرسشنامه براساس نتایج پژوهش هایی که در دفترچه راهنمای این پرسشنامه ها منتشر شده، به ترتیب 0.88 و 0.85 برآورد شده است. برای تجزیه و تحلیل یافته ها از روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی (همبستگی پیرسون) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که مقدار همبستگی بین ویژگی های شغلی با استرس شغلی 0.157 می باشد که این مقدار در سطح اطمینان 0.95 معنادار می باشد. همبستگی مثبت و معنادار بین این دو متغیر نشان می دهد هرچه فرد در پرسشنامه ویژگی های شغلی نمره بیشتری دریافت کند به احتمال بیشتری میزان استرس شغلی در او بیشتر خواهد بود. همچنین ضریب تعیین بین این دو متغیر نشان می دهد که %2.4 از تغییرات استرس شغلی توسط ویژگی های شغلی قابل تببین می باشد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها