محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
جزئیات رویداد
همایش ، رویداد ، ژورنال
اینستاگرام تی پی بین
حوزه های تحت پوشش رویداد

  • بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جبران خدمات بر اساس مدل دیانا فیزی: مطالعه موردی بین کارکنان سازمان بهزیستی، استانداری، آموزش و پرورش و دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان شهرکرد

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1394/01/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1394/01/01
    • تعداد بازدید: 1006
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    با توجه به اهمیت شناسایی فرهنگ و کارکردها و تأثیر آن بر روی کارکنان سازمان، مدلهای مختلفی برای پژوهش های مرتبط با فرهنگ سازمانی طراحی و ارائه گردیده است. بر همین اساس هدف پژوهش حاضر بررسی نوع فرهنگ حاکم بر سازمانهای بهزیستی، استانداری، آموزش و پرورش و دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان شهرکرد می باشد. برای رسیدن به این هدف با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی 4 گروه 85 نفره و جمعاً 341 نمونه از کارکنان سازمان بهزیستی، استانداری، آموزش و پرورش و دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان شهرکرد به روش نمونه گیری تصادفی وارد پژوهش شدند. و بر طبق مدل دیانا فیزی و همچنین چک لیست سنجش جبران خدمت، اطلاعات جمع آوری و با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی، آزمون کلوموگروف اسمیرنف، ضریب آلفای کرنباخ، آزمون فریدمن و ضریب همبستگی پیرسون مورد ارزیابی قرار گرفت. و در انتها به اثبات و رد فرضیه های موجود پرداخته شد. نتایج پژوهش نشان می دهد نوع فرهنگ سازمانی غالب در دانشگاه آزاد اسلامی از نوع توفیق مدار، در سازمان آموزش و پرورش از نوع وظیفه مدار، در سازمان بهزیستی از نوع حمایتی و در استانداری شهرستان شهرکرد از نوع قدرت مدار بود. همچنین فرهنگ سازمانی ابعاد گوناگونی با اثرات مثبت و منفی دارد و در هر سازمانی یکی از این ابعاد مثبت یا منفی غالب تر است. و سازمانها باید با توجه به نوع رسالت و نوع رهبری حاکم در آنها، از انواع فرهنگ سازمانی استفاده کنند.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها