محبوبترین نویسندگان :
نویسندگان مقالات پربازدید :
دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
جزئیات رویداد
اینستاگرام تی پی بین
همایش ، رویداد ، ژورنال
حوزه های تحت پوشش رویداد

  • بررسی اثربخشی مولفه های شادی بر بهره وری سازمانی در مجتمع گاز پارس جنوبی

    نویسندگان :
    کلمات کلیدی :
    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1394/01/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1394/01/01
    • تعداد بازدید: 1075
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -
    در عصر حاضر، منابع انسانی یکی از عوامل مهم در موفقیت سازمانها تلقی می گردد و با داشتن نیروی انسانی سالم، متخصص و کارآمد شاهد بهره وری در سطوح عالی خواهیم بود. روحیه و نشاط کارکنان می تواند بر بازدهی کل  سازمان تاثیر داشته باشد. چرا که کارکنان شاد و با نشاط با انرژی مضاعفی در محیط کارمشغول هستند. هدف این پژوهش، بررسی اثربخشی مولفه های شادی و نشاط بر بهره وری سازمانی در مجتمع گاز پارس جنوبی می باشد. مطالعه از حیث هدف کاربردی و از نوع توصیفی می باشد. جامعه مورد مطالعه کلیه کارکنان اعم از مدیران و کارکنان شاغل در فازهای 1تا10 مجتمع گاز پارس جنوبی هستند که تعدادشان 4600 نفربود که از میانشان و بر اساس فرمول تعقیبی حجم نمونه کوکران، 355 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده می باشد. مطالعه از نوع میدانی بوده و ابزار گردآوری داده های پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد و محقق ساخته شادی و بهره وری با بهره گیری از پرسشنامه استاندارد آرجیل و لو (1991) می باشد. جهت تعیین میزان روایی پرسشنامه، از روایی صوری و محتوایی استفاده شد و جهت تعیین میزان پایایی پرسشنامه، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده که میزان آن 0.81 محاسبه شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از آزمون t تک نمونه ای توسط نرم افزار spss21 و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که در بین شادی و نشاط بر بهره وری کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد و بیشترین رتبه مربوط به عنصر سلامت روان بود. لذا در جهت بهتر شدن میزان شادی و نشاط به مدیریت مجتمع گاز پارس جنوبی توصیه می شود که با اتخاذ تدابیر استراتژیک در راستای بهبود وضعیت روحی کارکنان به این امر مهم مبادرت ورزند.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها