شناخت عوامل تنش زای محیط کار و روش های کاهش استرس زاها در محیط کار پرستاری به شیوه بحث متمرکز گروهی

عوامل تنش زا در محیط کار پرستاری بسیار شایع است و موجب خستگی و عدم کارائی، کاهش حس همکاری و اشکال در تصمیم گیری و اشتباه وی می شود. از این رو برای دستیابی به دیدگاه پرستاران در خصوص شناسایی عوامل تنش زا و روش های کاستن آنها در محیط کار، با روش پژوهش کیفی بحث گروهی متمرکز (fgd)، 8 مصاحبه گروهی در چهار گروه (سابقه کار کمتر از 5 سال و 5 سال در هر جنس) با حضور 56 نفر انجام گردید. گروهها کمبود وسایل و تجهیزات و دارو، استاندارد نبودن دستگاهها، مناسب نبودن محیط فیزیکی بیمارستان، انتقال بیماری، عدم حضور به موقع پزشکان و ارتباط نامناسب همکاران با هم را از عوامل استرس زا در محیط کار نام بردند. پرستاران معتقد بودند که برنامه عملی و آشکاری برای کاستن تنش ها در محیط کادر پرستاری وجود ندارد ولی عده کمی از افراد به نقش کلاس های آموزشی، وجود وسایل رفاهی محل کار، و همکاری بین واحدهای مختلف بیمارستان و خدمات تاسیساتی را از عوامل کاهش استرس دانستند. گروهها بر این نکته تاکید داشتند که حرکت هماهنگ مسئولین دفتر پرستاری و انجمن پرستاری می تواند به کاهش استرس در پرستاران کمک شایانی نماید. در نهایت به نظر می رسد که عوامل استرس زا در محیط کادر پرستاری بسیار شایع بوده و ضمن نیاز عطف توجه مسئولین انجمن پرستاری به ایجاد کلاس های آموزشی و مشاوره برای کاستن استرس در محیط کادر پرستاری بخوبی محسوس است.