بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران اداراه آموزش و پرورش شهرستان کوهدشت

پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی می  پردازد. هدف، بررسی رابطه بین هر یک از منابع قدرت مدیران بر حسب رده بندی فرنچ و راون، شامل: منابع قدرت تخصصی، مرجعیت، پاداش، مشروع و اجبار با اثربخشی ارتباطات سازمانی، سنوات خدمت مدیران و سابقه مدیریت آنان می باشد. پژوهش حاضر کاربردی و از نوع تحقیق توصیفی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران دوایر مختلف ادارات آموزش و پرورش شهرستان کوهدشت و همچنین کلیه کارکنان این دوایر می باشد. با توجه به اینکه تعداد جامعه آماری ذکر شده بالغ بر 120 نفر بوده بنابراین جامعه آماری تحقیق از نوع محدود می باشد در این پژوهش با توجه به محدود بودن جامعه مورد بررسی با نظر اساتید مربوطه اقدام به سرشماری شده و دو پرسشنامه استاندارد منابع قدرت و اثربخشی ارتباطات در بین تمامی اعضای جامعه مورد آزمون توزیع شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین (1989)» و پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی «نانچیان و دیگران (1379)» می باشد. تمامی ضرایب بدست آمده در دو روش تعیین اعتبار، قابل قبول و مناسب می باشند و بنابراین اعتبار پرسشنامه ها قابل تأیید است. در این پژوهش، از روش های آمار توصیفی (رسم جداول فراوانی و نمودارها، درصد فراوانی، فراوانی نسبی تجمعی، میانگین، میانه، انحراف معیار، مینیمم و ماکزیمم) و آمار استنباطی (آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل واریانس یک راهه و آزمون (t استفاده شده است. تمامی تقلیل های انجام شده با استفاده از نرم افزار کامپیوتر spss انجام گرفت. بررسی و تجزیه و تقلیل داده ها نشان داد که: که از میان هشت فرضیه مورد بررسی، دو فرضیه رد و شش فرضیه مورد تأیید قرار گرفت .