تبیین رابطه بین شخصیت و تعهد سازمانی در کارکنان اداره تدارکات شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

هدف این مقاله تبیین رابطه بین نوع شخصیت و تعهد سازمانی در کارکنان اداره تدارکات شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب می باشد. این مطالعه از نظر روش تحقیق جز تحقیقات کاربردی و تصمیم گرا (از نظر هدف) و پیمایشی (از نظر نحوه گردآوری اطلاعات) می باشد. جامعه آماری مطالعه حاضر کارکنان اداره تدارکات شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب می باشد که تعداد آن ها 472 نفر است و با روش نمونه گیری تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران 147 نفر از آن ها به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. نتایج نشان می دهد که بین تمامی مولفه های شخصیت و مولفه های تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و نوع این رابطه در همبستگی بین مولفه روان رنجوری منفی می باشد و در باقی موارد مثبت می باشد. شدت این رابطه در همبستگی بین مولفه های تعهد عاطفی و وظیفه شناسی بیشترین حد است.