بررسی مروری نقش شادی سازمانی در عملکرد سازمانی کارکنان

سازمان های سالم، به همان اندازه که به بهره وری و کار اهمیت می دهند، به سلامت روانی و جسمی کارکنان هم توجه دارند. از جمله مفاهیم بااهمیت در زندگی شغلی در سازمان های سالم تأمین نشاط و شادی کارکنان است. از آنجایی که شادی از عوامل موثر برای بقا و پایداری جریان توسعه سازمان و حفظ سلامت و پیشرفت در بلندمدت به حساب می آید در متون مدیریت جایگاه ویژه ای پیدا کرده است. شادی در محیط کار زمانی حاصل می شود که فرد جهت دستیابی به اهداف کاری خود از توانایی ها و استعدادهای خود استفاده کند. شادی از یک طرف باعث افزایش عواطف مثبت پرسنل و از سویی باعث کاهش عواطف منفی آنان و در نتیجه افزایش بهره وری می گردد. بر اساس مطالعات هم اکنون نشانه های صریحی از افسردگی، عواطف منفی و روان رنجوری در بعضی از سازمان ها به چشم می خورد که پیامدهایی نظیر پایین آمدن سن خودکشی، افزایش طلاق و بزهکاری، ترک کار و بسیاری از مشکلات روحی اجتماعی را در برداشته است. نتایج این مطالعه که از طریق مرور و توصیف مطالعات سازمانی مختلف در ارتباط با شادی کار صورت گرفت نشان داد که شادی سازمانی موجب افزایش تعهد، سلامت، نوآوری، نگرش مثبت، تعلق خاطر، کاهش تاخیر ورود و خروج، غیبت و جابجایی و همچنین به افزایش سطح عملکرد کارکنان منجر می گردد.