رابطه بین شایسته سالاری با کارآفرینی سازمانی مطالعه موردی کارکنان دانشگاه لرستان

هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه شایسته سالاری بر کارآفرینی کارکنان دانشگاه لرستان در سال 94-93 می باشد. این تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش 600 نفر از کارکنان دانشگاه لرستان می باشد که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری طبقه ای نسبی 240 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند؛ که داده ها با استفاده از پرسشنامه های شایسته سالاری مصلحی (1391) و پرسشنامه کارآفرینی استیفن رابینز (1996) جمع آوری شد. برای تجزیه تحلیل داده های جمع آوری شده از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان و گام به گام مورد استفاده قرار گرفت. شواهد حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که، شایسته سالاری با کارآفرینی کارکنان رابطه مثبت معناداری وجود دارد (p≤0.01). علاوه بر این نتایج تحلیل رگرسیون همزمان نشان داد که شایسته سالاری دارای توان پیش بینی معنادار (p≤0.01) کارآفرینی می باشند. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که طی پنج گام به ترتیب، مهارت تصمیم گیری، ارتباطات کاری، مهارت های حرفه ای، مهارت رهبری و مهارت نوآوری قادر است 0.89 درصد از واریانس کارآفرینی را تبیین کند (p≤0.01)؛ بنابراین با توجه به یافته های به دست آمده می توان نتیجه گرفت که انتخاب و گزینش کارکنان بر اساس معیارهای شایسته سالاری، منجر به کارآفرینی سازمانی می شود.