• بررسی وضعیت موجود ساختار سازمانی جهت دانش آفرینی

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1394/09/05
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1394/09/05
    • تعداد بازدید: 370
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    ساختار سازمانی چارچوب روابط حاکم بر مشاغل، سیستم ها، فرآیندهای اجرایی، افراد و گروه هایی است که تلاش می کنند به هدفی دست یابند. برای تحقق این هدف، دانش آفرینی عاملی مهم است. اگرچه محققان و مدیران بسیار علاقه مند به درک و هدایت دانش سازمان ها می باشند و این علاقه را شخصاً ابراز می کنند، هنوز مسافت زیادی بین دانش آفرینی و کاربردش وجود دارد، بنابراین خلق دانش وارد عرصه ی رقابت به عنوان مرحله ی جدید می شود. دانش آفرینی یک پروسه ی بی پایان است زیرا انتقال داده ها به سوی اطلاعات و حرکت اطلاعات به سوی دانش تمامی ندارد. به منظور دانش آفرینی در سازمان ها برای مزیت رقابتی پایدار، نیاز به عرصه های مناسبی داریم. نتایج حاکی از آن است که دانش جدید مفید بدون عناصر قوی ساختار مناسب ایجاد نخواهد شد. بدون وجود ساختار مناسب، برنامه های دانش آفرینی صدمه می بیند، پس مدیران باید ساختاری مناسب وضع نمایند تا دانش آفرینی در دانشگاه ها را تسهیل نمایند.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها