بررسی رابطه بین درگیری در کار با فرهنگ و تعهد سازمانی با نقش تعدیلی رهبر

با مطرح شدن نقش و اهمیت رفتارهای شهروندی در سازمان های خدماتی، پژوهش های وسیع روی این گونه رفتارها و عوامل موثر بر آن انجام شده است. رفتارهای شهروندی خود تحت تاثیر متغیرهای زیادی همچون تعهد، رضایت و غیره قرار می گیرند همچنین تناسب فرد و سازمان میزان تطابق ویژگی های فردی اشخاص را با ویژگی های فرهنگی سازمان شرح می دهد. بر خلاف تناسب شغل و شاغل که روی تناسب ویژگی های فردی اشخاص با نیازهای مرتبط با یک شغل خاص تمرکز دارد، تناسب فرد و سازمان با تناسب اجتماعی فرد در زمینه گسترده تر سازمانی سر و کار دارد. هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین درگیری در کار با رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی با نقش تعدیلی مبادله رهبر مدارس متوسطه دخترانه می باشد. پژوهشگر با بررسی سابقه پژوهش های گذشته از مدل مفهومی استفاده و این مدل را در مدارس متوسطه از طریق روش نمونه گیری ساده بر روی 200 نفر از کارکنان از طریق پرسشنامه مورد سنجش و آزمون قرار داده روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. در این تحقیق از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید که تجزیه و تحلیل با استفاده از مدل معادلات ساختاری بوده است. که بین متغیرهای تحقیق رابطه معناداری وجود داشت.