بررسی رابطه رفتارهای شهروند سازمانی و رفتارهای کاری مخرب کارکنان شهرداری بروجرد

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رفتارهای شهروند سازمانی و رفتارهای کاری مخرب کارکنان شهرداری بروجرد انجام شده است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی/پیمایشی و از شاخه میدانی می باشد. جامعه آماری پژوهش را تعداد n=982 نفر از کارکنان شهرداری بروجرد تشکیل می دهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد n=287 نفر به روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک (منظم) به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد سنجش رفتارهای کاری مخرب جلیک و آهرن، پرسشنامه استاندارد سنجش رفتارهای شهروند سازمانی اورگان و کانوسکی استفاده شده است. داده های جمع آوری شده به کمک آزمون های آماری کلموگروف اسمیرنوف، رگرسیون خطی ساده و چندگانه با بهره گیری از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهایspss, amos  مورد تحلیل قرار گرفته است. یافته های پژوهش نشان می دهد وجود رفتارهای و شهروندی بر رفتارهای کاری مخرب تأثیر دارد تأثیری از نوع معکوس که نشان دهنده این است که با افزایش رفتار شهروندی رفتار مخرب در سازمان کم می شود.