شناسایی تاثیر عوامل انگیزشی بر رفتارهای کاری مخرب کارکنان شهرداری بروجرد

پژوهش حاضر با هدف تاثیر عوامل انگیزشی بر رفتارهای مخرب کاری کارکنان شهرداری بروجرد انجام شده است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی/پیمایشی و از شاخه میدانی می باشد. جامعه آماری پژوهش را تعداد n=982 نفر از کارکنان شهرداری بروجرد تشکیل می دهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد n=287 نفر به روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک (منظم) به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه های استاندارد سنجش عوامل انگیزشی بر اساس تئوری هرزبرگ و پرسشنامه استاندارد سنجش رفتارهای کاری مخرب جلیک و آهرن استفاده شده است. داده های جمع آوری شده به کمک آزمون های آماری کلموگروف اسمیرنوف، رگرسیون خطی ساده و چندگانه با بهره گیری از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای spss, amos مورد تحلیل قرار گرفته است. یافته های پژوهش نشان می دهد عوامل انگیزشی بر رفتارهای کاری مخرب تأثیری معکوس و معنی دار دارد.