• سنجش میزان آمادگی بانک توسعه صادرات ایران برای اجرای مدیریت جانشین پروری در ساختار سازمانی

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1394/08/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1394/08/01
    • تعداد بازدید: 691
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    هدف اصلی این تحقیق، بررسی میزان آمادگی بانک توسعه صادرات ایران جهت اجرای برنامه جانشین پروری در سازمان متبوع است. این تحقیق با یک سئوال اصلی و سه سئوال فرعی آغاز گردید. مدل تحلیل تحقیق دارای 9 بعد: چشم انداز آینده و مأموریت سازمان، اهداف و استراتژی های سازمان در حوزه منابع انسانی، حوزه استراتژی منابع انسانی در نظام جانشینی، حوزه سازمان و ساختار، حوزه شغل، حوزه فردی، حوزه پشتیبانی تصمیم مدیریت مسیر شغلی، مدیریت و برنامه ریزی مسیر شغلی، حوزه مدیریت و نظارت طرح است. جامعه آماری عبارت است از کارکنان، کارشناسان و مدیران بانک در سطح شهر تهران می باشد. حجم جامعه آماری 730 نفر و با استفاده از جدول کرجسی مورگان تعداد نمونه آماری که به صورتتصادفی ساده انتخاب شده اند. 105 نفر می باشد که با توجه به نتایج حاصل از آزمون t تک نمونه ای؛ یافته های این تحقیق نشان داد آمادگی کلی برای اجرای برنامه جانشین پروری در بانک توسعه صادرات ایران با میانگین 2.88 پایین تر از سطح متوسط بوده و وجود ندارد و همچنین بیشترین زمینه لازم برای این آمادگی مربوط به چشم انداز و ماموریت سازمان با میانگین 4.05 و کمترین زمینه موجود در حوزه مدیریت و نظارت طرح با مقدار میانگین 2.09 است.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین رویدادها
مقالات جدیدترین ژورنال ها