چابکی سازمانی و الگوهای آن

در سال های اخیر، عرصه کسب و کار جهانی به شدت رقابتی شده و ماهیت تقاضای مشتریان تغییر کرده و بسیار پیچیده شده است. علاوه بر این، مشتریان شروع به تقاضای انواع گوناگونی از محصولات در دوره های زمانی کوتاه کرده اند. در این موقعیت، سازمان های جدید دریافتند که برآورده ساختن اینگونه از تقاضاها بسیار دشوار است؛ از سویی دیگر جهانی شدن نیز باعث ایجاد بستر رقابت فزاینده بین سازمان های گوناگون در بازارهای آزاد شده است. حصول چنین اهدافی در سایه مفهوم جدیدی به نام "چابکی سازمانی به دست می آید. از این رو، این مقاله به دنبال ارزش و اهمیت چابکی سازمانی در دنیای رقابتی امروزه می باشد. بدین منظور مبانی نظری چابکی، پیشینه چابکی و سازمان های چابک را بررسی کرده ایم. همچنین در این مقاله تفاوت سازمان های چابک و سنتی را به طور اجمالی از سر گذرانده ایم. در نهایت الگوها و رویکردهایی از سازمان های چابک را از دیدگاه صاحبنظران برجسته این عرصه ارائه کرده ایم.