• بررسی مفاهیم هوش فرهنگی و جایگاه آن در سازمان های دولتی

    جزئیات بیشتر مقاله
    • تاریخ ارائه: 1394/08/01
    • تاریخ انتشار در تی پی بین: 1394/08/01
    • تعداد بازدید: 457
    • تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
    • شماره تماس دبیرخانه رویداد: -

    هوش فرهنگی شیوه ای از اندیشیدن و عمل را به مدیران و کارکنان آموزش می دهد که آنان بتوانند در هر بستر فرهنگی، به گونه ای اثربخش تر عمل کنند. این مقوله از هوش حوزه جدیدی از هوشمندی است، که امکان میانجی گری در فضاهای کاری متنوع متغیری را مطرح می کند. بعضی از جنبه های فرهنگی مساله، کاملا قابل دیدن است و آشکارا می توان این هوشمندی را در نحوه برخورد برخی افراد و در رفتارهایی که انجام می دهند مشاهده کرد. امروزه در محیط کسب و کار بازار جهانی «هوش فرهنگی» اهرم مورد نیاز رهبران و مدیران تلقّی می شود. سازمان ها و مدیرانی که ارزش راهبردی هوش فرهنگی را درک کنند، می توانند از تفاوت ها و تنوّع فرهنگی در جهت ایجاد مزیّت رقابتی و برتری در بازار جهانی استفاده کنند. هدف این تحقیق بررسی مفاهیم هوش فرهنگی و جایگاه آن در سازمان های دولتی است. روش انجام این تحقیق توصیفی می باشد. در این پژوهش، پس از تبیین مفاهیم کلیدی و تشریح ابعاد و عناصر هوش فرهنگی در ادبیات رایج، نقش و جایگاه هوش فرهنگی در سازمان ها تحلیل و بررسی می گردد، سپس به بحث هوش فرهنگی و سازش شغلی پرداخته و در نهایت، هوش فرهنگی زیربنای سازگاری اجتماعی مورد بررسی قرار می گیرد.

سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :

با انتخاب دکمه ثبت پرسش، موافقت خود را با قوانین انتشار محتوا در وبسایت تی پی بین اعلام می کنم
مقالات جدیدترین ژورنال ها