مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی

برنامه ریزی نیروی انسانی از مهمترین مسایل هر سازمان است که موضوعات متنوع، جذاب و در عین حال پیچیده ای را شامل می شود. امروزه با توجه به تحولات شگرف در حوزه مدیریت منابع انسانی و گرایش مدیران به شایسته سالاری در سازمان، برنامه ریزی سازمانی متنی بر شایستگی جایگاه ویژه ای پیدا کرده است. بررسی های مختلف در این حوزه نشان می دهد که لزوم توجه به چشم انداز ماموریت، استراتژی و اهداف سازمان و در ادامه ساختار سازمان جز لاینفک در برنامه ریزی نیروی انسانی موفق خواهد بود و بدون توجه به این امر نمی توان رویکرد سازمان را مشخص نمود. تبدیل شدن برنامه ریزی منابع انسانی بر اساس رویکرد مبتنی بر شایستگی نیازمند بارادایم عمده ای است که تفکر برنامه ریزان منابع انسانی را در بازه افراد و سازمان بطور کلی تغییر می دهد و مدیریت بر مبنای شایستگی یک رویکرد منسجم و هماهنگ برای اداره ی سرمایه نیروی انسانی در بلند مدت است که بر اساس مجموعه مشترکی از شایستگی های مرتبط با راهبردهای کلان کشور تدوین می شود. پژوهش زیر با استفاده از روش تحقیق های مروری سعی در بررسی عوامل مرتبط با شایستگی در مدیریت منابع انسانی دارد. در این پژوهش مفاهیم شایستگی و سطوح آن و الگوهای شایستگی مورد بحث و بررسی قرار می گیرد.